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2008年07月04日

日本型成果主義人事制度の導入と実践

製造業の経営者・幹部・後継者の方必見！

製造業は人事制度改革で経営が伸びる！

日本型成果主義人事制度の導入と実践

※こんな経営者の方はぜひともご参加ください

社内のルール・規程の整備を進めたいができていない。
賃金は社長の一存で決めている。
賃金カットでなく、頑張っている社員に配分したい。
社員をやる気にさせる制度をつくりたい。
会社業績を賃金に反映させたい。

☆セミナーの内容

なぜ人事制度改革が必要か
成果主義は社長の一存で決めている。
全体がリンクした制度づくりとは
経営戦略と目標管理制度との融合　　など

【講師】
株式会社ジャストコンサルティング
代表取締役　内田　浩二　氏

　大手製紙会社の総務・人事部門、予算管理部門の管理職を歴任後、ジャストライフに転身。その後ジャストコンサルティングの代表に就任。
　中小企業を中心として、多数の企業の人事制度改革を支援。口を出すだけのコンサルティングではなく、実際にオーナーと一緒に考え、答えを出していくことを身上としている。
　パソコンを使った社員別のシミュレーションなど、ITを駆使したコンサルティングを行う。

【日時】
2008年7月4日（金）

受付　17：40
開演　18：00
終了　20：00

【会場】
各務原市産業文化センター　2F 第4会議室

岐阜県各務原市那加桜町2-186
名鉄　各務原線「各務原市役所前駅」直ぐ

【受講料】
無料

【参加方法】
★ヒューマネットの公式サイトから申込書をダウンロード。必要事項を記入の上で、記載のFAX番号へ御送信下さい
［セミナー申込書］
★ネット応募も可能です。ヒューマネットの公式サイトの問合せフォームより、お問い合わせ内容は「その他」を選択。指定の記入項目の他、詳細欄に「住所」を御記入して頂き、ご送信をお願いします。

【主催・お問い合わせ】
人材サービスと経営サポート　株式会社ヒューマネット